Fenómenos como la renuncia silenciosa —donde los colaboradores establecen límites estrictos y dejan de ir más allá del mínimo esperado sin renunciar formalmente— están redefiniendo la productividad y la gestión del compromiso.
Según Gallup, empresa global de análisis y consultoría, cerca del 59% de la fuerza laboral mundial está “no comprometida” y opera en modo mínimo indispensable, y dentro de ese grupo alrededor del 18% muestra señales claras de quiet quitting, es decir, desconexión psicológica y menor disposición a permanecer en la organización.
El reto para RRHH ya no es detectar disengagement, sino distinguir entre burnout, límites saludables y salida silenciosa. Esto exige combinar señales de desgaste (cansancio, estrés, saturación) con señales de salida (distancia emocional, cinismo) y cruzarlas con datos de clima, desempeño y ausentismo para definir quién necesita apoyo y quién una transición.
¿Pero, cómo pasar de la intuición a una identificación objetiva?
La solución más efectiva es conectar talento y data de forma estratégica. Las organizaciones que lo hacen ya toman ventaja: el mercado global de tecnología para RRHH superó 36 mil millones de dólares en 2024 y se espera que casi se duplique hacia 2033, impulsado por analítica avanzada, automatización y la necesidad de medir el ROI del capital humano.
Hoy casi la mitad de las empresas invierte en HR Tech para entender clima, rotación y experiencia del colaborador, especialmente en contextos de nearshoring, esquemas híbridos y equipos multigeneracionales.
Ahora, la pregunta ya no es si usar tecnología en RRHH, sino cómo hacerlo con ciencia, ética y acompañamiento humano.
Te presentamos Pyxoom by PSW
Pyxoom by PSW integra psicometría validada, evaluación por competencias, IA y People Analytics para convertir datos de RRHH en decisiones ágiles y confiables. Con más de 35 años de experiencia, presencia en 15 países y la confianza de más de 2,500 clientes, PSW ha evolucionado de la automatización de pruebas psicométricas a una plataforma integral de evaluación y analítica de talento que se conecta con atracción, selección, desarrollo, movilidad y retención, sin reemplazar sistemas de nómina o HCM.
Además, actúa como capa de inteligencia que nutre las decisiones de talento en cada etapa del ciclo de vida del colaborador. Conecta talento y data para responder preguntas críticas como:
- ¿Qué perfiles tienen mayor probabilidad de permanencia y contribución en contextos de alta rotación?
- ¿Dónde se concentran los riesgos de burnout y qué factores del clima los detonan?
- ¿Qué talento emergente puede crecer a posiciones clave en los próximos 12–24 meses?
Pyxoom permite evaluar hasta 34 competencias en menos de 15 minutos mediante el modelo SPYD, combinando variables cognitivas y de personalidad con IA y generando más de 35 insights automáticos por persona. Esto se traduce en procesos de selección hasta 50% más rápidos, mejor ajuste cultural y detección temprana de talento clave.
De igual manera, con Pyxoom, a través de Analytix, una de nuestras principales herramientas tecnológicas, las organizaciones cumplen con la NOM‑035 y convierten esos diagnósticos en un radar temprano de burnout, conflictos y riesgos psicosociales por área.
Así, se pasa de “aplicar cuestionario porque la ley lo exige” a “prevenir crisis de talento con hasta 90 días de anticipación”, proporcionando a RRHH datos sólidos para intervenir preventivamente.
Esa capacidad de anticipación también permite mitigar riesgos como fraude o deshonestidad. Pyxoom se potencia con AMITAI, que ayuda a reducir riesgos de robo, soborno, fraude y deslealtad, y previene comportamientos poco éticos que podrían afectar tanto la operación como la reputación de tu organización.
Como podrás ver, anticipar rotación, burnout y renuncia silenciosa es posible cuando RRHH se apoya en ciencia, tecnología y consultoría especializada, transformando las acciones reactivas en una ventaja competitiva. Si tu equipo enfrenta estos retos: Revela el talento con data.
Agenda una sesión consultiva para mapear tus datos de talento, cruzar clima, competencias, desempeño e integridad, e identificar los focos críticos y palancas de alto impacto para los próximos 90 días.
Con Pyxoom, convierte información en acción y protege tu capital humano. ¡Contáctanos ya!
