En muchas áreas de Recursos Humanos, las decisiones aún se toman con más corazón que datos. Bases de información dispersas, hojas de cálculo que no se actualizan y conversaciones que se pierden en el correo forman parte del día a día. Mientras tanto, la rotación, el burnout y el desánimo avanzan silenciosamente en los equipos.
Imaginemos una situación común: una gerente de RH busca convencer a la dirección de invertir en un programa de bienestar. “La gente está agotada”, plantea. La respuesta no tarda en llegar: “¿Qué tan grave es? ¿Cómo lo sabes?”. Sin cifras claras, solo con percepciones, la propuesta queda en pausa.
Este tipo de escenarios ,frecuentes en muchas organizaciones, evidencian una realidad incómoda: cuando no hay datos, las áreas de talento pierden peso en la mesa de decisiones. En un mundo donde casi todo se mide, el factor humano no puede seguir dependiendo únicamente de la intuición.
Sin embargo, estudios recientes indican que entre el 48% y el 52%* de las personas trabajadoras están en burnout o cerca de estarlo, con impactos millonarios en productividad, ausentismo y costos de reemplazo. Al mismo tiempo,con base en los informes de Gallup** hasta el 59% de los colaboradores se declara no comprometido, limitando su aporte al mínimo indispensable.
Aquí es donde la IA aplicada a Recursos Humanos marca la diferencia: mediante modelos de (HR)ai y una sólida base de People Analytics, es posible detectar patrones de rotación, burnout o desajuste perfil–puesto, transformando las decisiones de talento de reactivas a predictivas y estratégicas. Con este enfoque, RRHH deja de estar atrapado en la operación diaria, logrando demostrar ROI, anticipar riesgos críticos y posicionarse como socio clave en transformación digital, competitividad y nearshoring.
Tomar decisiones de talento sin una base sólida de People Analytics y sin el apoyo de modelos de (HR)ai genera costos reales y difíciles de revertir, afectando directamente la productividad, la retención y el desempeño organizacional.
En resumen, decidir sin datos convierte riesgos previsibles en costos invisibles pero muy altos.
Transformar la gestión del talento con datos es posible
La desconexión entre talento y datos genera pérdidas globales cercanas a 9 billones de dólares al año y, en empresas medianas y grandes, provoca sobrecarga de trabajo, mayores costos de reclutamiento y una cultura reactiva.
Mientras tanto, el mercado de HR Tech seguirá creciendo entre 60 y 70 mil millones de dólares en la próxima década, impulsado por analítica avanzada, automatización y experiencia del colaborador, lo que hace más evidente la brecha entre empresas basadas en datos y las que aún deciden por intuición.
Revela el talento con data
Cerrar esta brecha es posible combinando tecnología con acompañamiento humano y ético. Pyxoom by PSW ofrece un ecosistema integral que conecta talento y datos, integrando psicometría validada, evaluación por competencias, pruebas técnicas y de honestidad, y modelos de IA que generan más de 30 insights por persona y hasta 10 tipos de reportes. Revelar el talento con data es el punto de inflexión donde la gestión humana evoluciona hacia la inteligencia organizacional, transformando la gestión del talento de reactiva a estratégica.
De igual manera, con el modelo SPYD, las organizaciones pueden evaluar 34 competencias en apenas 15 minutos, optimizando procesos de selección, movilidad y promoción para equipos de entre 500 y 10,000 colaboradores.
Además, Pyxoom incluye módulos complementarios como Analytix para clima laboral, NOM 035 y evaluaciones 360° con Fydback, permitiendo mapear todo el ciclo de vida del talento, reducir tiempos de selección en más del 50%, fortalecer la retención y consolidar una cultura basada en datos y ética.
El principal valor de Pyxoom by PSW reside en sus modelos de HR AI, que potencian decisiones de talento con precisión predictiva y, junto con su enfoque consultivo, transforman a RRHH en un socio estratégico capaz de revelar talento, anticipar riesgos y cuidar el bienestar de las personas.
Si tu próximo desafío es atraer talento de manera más efectiva, reducir rotación, anticipar riesgos de burnout o profesionalizar tu cultura organizacional con métricas claras, es momento de dejar la intuición atrás y apoyarte en People Analytics potenciado por (HR)ia.
Agenda hoy una sesión consultiva para explorar casos de éxito y trazar juntos el siguiente paso en tu transformación digital de RRHH.